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Incentivo giovani 2018: fino a 3.000 euro di agevolazione

14 Aprile, 2018
Incentivo giovani 2018: fino a 3.000 euro di agevolazione

 

L’INPS ha emanato la ​circolare operativa ​con la quale vengono spiegati nel dettaglio tutti i risvolti pratici per poter beneficiare del nuovo esonero contributivo strutturale previsto dalla Legge di Bilancio 2018, per le nuove assunzioni di giovani a tempo indeterminato.

L'incentivo è pari al ​50% dei contributi previdenziali ​carico azienda, fino ad un massimo di ​Euro 3.000​, e spetta per ​36 mesi​. Non si applica al contributo assicurativo (INAIL).

Datori di lavoro interessati

L’incentivo è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, ivi compresi i datori di lavoro del settore agricolo nonché le Agenzie per il Lavoro. Sono escluse la Pubblica Amministrazione e i Datori di lavoro Domestici.

Misura dell'incentivo

L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo INPS (non INAIL) fino al 50% dei contributi, entro il massimale di €3.000 annui, con un tetto massimo di € 250 mensili.

Durata

Sono due le tipologie di lavoratori a cui è applicabile:

per i tempi indeterminati la durata è di 3 anni

→ per gli apprendisti confermati (in questo caso, l’apprendista al momento della conferma dovrà avere 29 anni e 364 giorni e si applicherà dal termine dell’applicazione della contribuzione ridotta prevista per l’ulteriore anno) la durata sarà di 12 mesi

Lavoratori interessati

→ giovani che non abbiano compiuto i 35 anni di età (34 anni e 364 giorni), per il solo anno 2018 (assunzione/trasformazione entro il 31 dicembre 2018)

→ giovani di età inferiore a 30 anni (29 anni e 364 giorni)

I soggetti interessati non devono essere mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato sul territorio nazionale né all’estero. Il lavoratore licenziato prima del termine dei 36 mesi è portatore dell’incentivo fino all’utilizzo totale, oltre i limiti di età.

Come beneficiarne

Nel rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione (D.Lgs. N.150 del 2015, art.31), l’esonero contributivo riguarda tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, sia nuove assunzioni sia trasformazioni di precedenti rapporti di lavoro a termine, anche in somministrazione.

Le procedure operative di attuazione della misura sono descritte nella presentazione applicativa realizzata dall’INPS.

SCARICA LA SCHEDA SINTETICA

 

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